Rompiendo barreras: cuando las mujeres encabezan el mundo laboral en tecnología
Según el estudio de Women in Work Index 2022 de PwC la participación femenina cayó por primera vez en 10 años. De acuerdo a esto, Chile se encuentra en una de las peores posiciones en cuanto a la participación femenina de los países de la OCDE. De 33 países considerados, Chile se encuentra en el puesto número 31. El área digital y tecnológica es uno de los sectores que más diferencias de género tiene respecto a la presencia femenina. Por esto, ONU Mujeres, centró este día en el tema: “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”.
Por esto es que cuando las mujeres tienen la oportunidad de estar presentes en empresas, organizaciones o instituciones de esta área, es que aprovechan cada espacio para aportar e impulsar a que más mujeres formen su camino en el mundo laboral en tecnología. Para ampliar esto, hay muchas representantes que buscan fomentar esta participación:
Merly Blanco, Business Development Manager en Laboratoria para Chile comenta que “es necesario recordar que nuestro rol en las ciencias y tecnología es y seguirá siendo vital para el desarrollo del ser humano. En Laboratoria, trabajamos a diario para que las mujeres tengan más oportunidades de calidad en la creciente industria tecnológica, que al 2026, requerirá 2,5 millones de profesionales adicionales en América Latina y el Caribe, según IDC”.
Viviana Tobar, Head of Sales en Thoughtworks, expresa que “cada vez toma mayor importancia al interior de las organizaciones el poder contar con diversos elementos diferenciadores. En el caso de las mujeres la inclusión da pie a que puedan aportar desde su mirada y es un capital humano tremendo que se tiene y debe potenciar”.
Sarella Conley, Jefe de Marketing en Adexus, agrega “nos encontramos en una época de cambios acelerados, que requieren de transformaciones profundas. Por eso mismo es tan relevante poder contar e integrar en cada una de estas etapas a más mujeres que, desde sus propias perspectivas y aptitudes, puedan ser un aporte, tanto a las organizaciones como a la sociedad en su conjunto. De lo contrario, estamos acortando las oportunidades laborales, el crecimiento, la productividad, el nivel de innovación y la forma en que se abordan las soluciones”.
Catalina Achermann, VP de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de WOM, explica que, “en las telecomunicaciones nos encontramos en una de las etapas más importantes de despliegue a nivel nacional con la tecnología 5G. Es a raíz de los miles de puestos laborales que han surgido que más mujeres se han insertado en una industria históricamente marcada por el género maculino, pero esta leve alza en la contrataciones de mujeres no quita que se debe seguir trabajando en políticas y procedimientos internos que entreguen más oportunidades e igualdad a las mujeres. En el caso de WOM, desde su incorporación en el 2015, son varias las mujeres que lideran en las distintas áreas dentro de la compañía desde su arribo en 2015, existiendo una trabajo interno desde igualdad tanto al momento de la contratación como durante su vida laboral”.
La lucha de la participación femenina ha estado presente por años, y es que cada vez son más las voces de mujeres empoderadas que resuenan en la sociedad. Según el Instituto Nacional de Estadísticas, la participación laboral femenina es de 72,4% en 2022. Y porque este proceso es transversal, es que los espacios que buscan superar el desafío con una presencia líder femenina son diversos. Aún así, en esta ocasión, el Día Internacional de la Mujer se sigue conmemorando en un mundo donde la igualdad de género y la integración femenina sigue pendiente.
