Termómetro Laboral plantea desafíos para el empleo en la región
Grandes son los desafíos que se plantean en términos de empleo en el último trimestre móvil respecto de lo que informa el Termómetro Laboral. Hay que destacar entre las cifras, que la tasa de informalidad es de un 24,1%, siendo inferior a la media nacional de 26,0%. Asimismo, mejora su posición relativa entre las regiones, ubicándose en la cuarta posición.
Este Termómetro que elabora el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, también destaca que en el trimestre Abr-Jun de 2025 nuevamente la región de Los Lagos registró la tercera tasa de desocupación más baja del país, 6,4%, frente al 8,9% nacional, por detrás de las regiones de Aysén y Magallanes.
Sin embargo y a pesar de estos datos, se presentan importantes desafíos en otros indicadores en la región como en el de ocupación, cuya tasa alcanzó el 51,1% y la participación laboral de 54,6%.
“La tasa de informalidad de la región ha venido disminuyendo desde el trimestre febrero-abril de este año que era del 28.5% hasta llegar al 24,1% este trimestre. Este avance se presenta, sin embargo, con una disminución en la ocupación y en la participación laboral, pese a ello, la tasa de desocupación que venía al alza en este trimestre se mantuvo en el mismo porcentaje que el trimestre anterior, no obstante, se debe considerar que estos meses son periodos de menor producción regional lo que se ve reflejado en la contratación lo que sin duda es un desafío para la Región”, explica la directora del Observatorio Laboral, académica Luz Ferrada.
“El Termómetro Laboral nos muestra que la región logró frenar la tendencia al alza en la tasa de desocupación, manteniéndose en un 6,4%, lo que representa una señal positiva en un contexto laboral desafiante. Además, por segundo informe consecutivo, la tasa de informalidad volvió a disminuir, situándose en un 24,1%, cinco puntos porcentuales menos que en el mismo periodo del año anterior. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social seguimos monitoreando estos indicadores con responsabilidad y trabajando para fortalecer el empleo formal, a través de herramientas como la capacitación, el subsidio al empleo y proyectos de ley clave como el de sala cuna, que busca fomentar la participación laboral femenina”, señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner.
La contracción del empleo se concentra en sectores como Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca; Comercio; y Construcción, mientras que fue compensada parcialmente por aumentos en Enseñanza, y en Salud y Asistencia Social en coherencia con lo observado del PIB del sector Servicios que creció un 1,5%.
Destaca el caso de Comercio, donde el empleo ha mostrado un retroceso interanual en 2025, en contraste con el desempeño del PIB regional del sector en el primer trimestre, que creció un 10,5%.
El total de personas en la región que están fuera de la fuerza de trabajo (FFT) (no están ocupadas y no buscan empleo), es de 341.832. Este grupo lo componen las personas que están FFT por razones habituales, potenciales, y los iniciadores.
El grupo de Fuera de la Fuerza del Trabajo por razones habituales, muestra un aumento interanual 6,4%, destacando el incremento interanual de 10,2% de los hombres; en cambio el incremento de las mujeres fue de 4,3%.
Respecto a las principales razones de por qué las mujeres están FFT, está la jubilación, pensión o montepiado en primer lugar (34,6%); las razones familiares permanentes (23,1%); y las razones de estudio (20,0%), estas tres razones agrupan el 77,7% de las mujeres FFT.
En el caso de los hombres, las principales razones de inactividad son jubilación, pensión o montepiado (39,3%), y de estudio (28,1%), que en conjunto concentran el 67,4% de los hombres FFT.