Cómo avanzan las mujeres dentro del mundo de la logística
Durante años, sectores como la logística fueron percibidos como espacios tradicionalmente masculinos, en donde la presencia femenina era limitada o, incluso, excepcional. Sin embargo, dicha realidad ha ido cambiando en los últimos años y ahora es más común ver mujeres en la logística que asumen posiciones estratégicas, aportando desde sus competencias y logrando resultados concretos.
Tal es el caso de Loginsa -parte de Grupo Ransa-, una de las empresas chilenas líderes en esta industria con más de 30 años de experiencia en el rubro. Actualmente, el 48% de sus colaboradores son mujeres, algunas en altos puestos ejecutivos, lo que era muy difícil de encontrar en el mundo de la logística hace no tantos años.
“La logística viene evolucionando y eso también se refleja en cómo se gestiona el talento. Hoy el foco tiene que estar en reconocer a las personas por su perfil, capacidad y competencias, y en asegurar igualdad de oportunidades para que puedan crecer y asumir retos de alta responsabilidad por su desempeño. Para eso, es clave seguir fortaleciendo entornos seguros y diversos, donde cada persona se sienta valorada y pueda desarrollarse”, comenta Paola Malmborg, gerenta de gestión de personas de Loginsa. La misma ejecutiva recalca que en la compañía “tenemos el privilegio de trabajar con mujeres de múltiples sectores y perfiles, cuyo aporte y liderazgo se refleja en resultados concretos y en el crecimiento de la compañía”.
Y ese talento, en el caso de Loginsa, también se refleja en liderazgos que encabezan divisiones clave para el funcionamiento de negocios y matrices internacionales. Por ejemplo, Luisa Adrián, quien lleva 28 años en la empresa y actualmente se desempeña como Líder Regional CoE WMS. Es decir, está a cargo de la implementación de sistemas en los países de la región donde Grupo Ransa implementa este tipo de tecnologías y hoy lidera el proyecto en El Salvador.
“Llegué a los 19 años a trabajar en el área de informática; luego entré al área de procesos y al control de gestión de inventarios, lo que me permitió conocer de cerca el mundo de la logística. Desde entonces, he visto cómo cada vez más mujeres asumen cargos estratégicos y de liderazgo en la industria. Hoy me encuentro con, al menos, cuatro jefas de centros que han hecho una larga carrera en la empresa y hay espacios que están liderados por mujeres en puestos de encargadas, supervisoras y jefas”, comenta la profesional.
Experiencias como la de Luisa muestran cómo el crecimiento profesional se construye con trayectoria y capacidades. Por eso, el reto para las empresas del sector es seguir impulsando la igualdad de oportunidades y condiciones que permitan que el talento crezca y asuma nuevos desafíos en base a mérito y resultados.